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Teilzeit: Flexible Zeit - motivierte Mitarbeiter
Zwischen 2000 und 2010 stieg die Anzahl der Erwerbstätigen in Teilzeit um 43 Prozent. Nach wie vor sind es vor allem Frauen, die Beruf und Familie unter einen Hut bringen möchten. In vielen Fällen haben Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeit. Welche Regelungen Arbeitgeber dabei beachten müssen, erklärt die D.A.S. Rechtsschutzversicherung. ...mehr
GmbH: Haftungsrisiken für Geschäftsführung
Eine GmbH bietet grundsätzlich Sicherheit für das Privatvermögen der Gesellschafter. Der Geschäftsführer ist dennoch einem Haftungsrisiko ausgesetzt. Er trägt ein erhebliches persönliches Risiko, da er die "Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes anwenden" muss. Anne Kronzucker stellt einschlägige Gerichtsurteile vor. ...mehr
Mitarbeiterführung: Mediation statt Prozess
Mehr als die Hälfte aller Gerichtsverfahren gehen auf das Konto von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten Tendenz seit Jahren steigend. Dabei ist ein Richterspruch hier in aller Regel besonders unbefriedigend. Einen oftmals noch zu wenig bekannten Ausweg kann allen Beteiligten hingegen die Mediation eröffnen. ...mehr
Weihnachten: Die rechtliche Sicht
Wissenswertes zu Betriebsurlaub, Weihnachtsgeld und -feier. Anne Kronzucker erläutert die arbeitsrechtlichen Hintergründe. ...mehr
Aushanggesetze: Eine wichtige Formalität für Unternehmer
Jeder Arbeitgeber hat die Pflicht, seine Mitarbeiter über ihre Rechte zu informieren: Wie lange dürfen werdende Mütter kurz vor der Entbindung noch arbeiten? Welchen Anspruch auf Ruhepausen haben Arbeitnehmer unter 18 Jahren? Aus diesem Grund ist gesetzlich vorgeschrieben, welche Gesetze und Verordnungen in einem Betrieb ausgehängt werden müssen. Erfüllt der Unternehmer die Vorgaben nicht, drohen empfindliche Geldbußen. ...mehr
Mobbing: Der Feind in meinem Büro
Gerüchte, Sticheleien, Ausgrenzung manche Kollegen können einem den Arbeitsalltag zur Hölle machen. Millionen von Menschen in Deutschland leiden im Büro unter den ständigen Attacken anderer Mitarbeiter. Häufig sind diese Belastungen Ursache für chronische Erkrankungen. Doch niemand muss sich gezielte und dauerhafte Schikanen am Arbeitsplatz bieten lassen. ...mehr
Mitarbeiterführung: Situativ entscheiden
Mitarbeiter führen wer hierin Profi werden möchte, kommt sozusagen nie ans Ziel. Denn nicht nur die Mitarbeiter sind sehr verschieden, sondern auch die Aufgaben, die es im Firmenalltag zu bewältigen gilt. Entsprechend flexibel muss das Verhalten von Führungskräften beim Führen ihrer Bereiche und Mitarbeiter sein. ...mehr
Gute Ideen fallen nicht vom Himmel - fünf Irrtümer über Kreativität
Kreativ ist man oder ist es nicht. Entweder hat man einen Geistesblitz oder nicht. So lauten weit verbreitete Irrtümer. Die meisten revolutionären Ideen sind aber das Resultat einer systematischen Suche nach neuen Problemlösungen. Wir zeigen Ihnen wie die systematische Suche geht. ...mehr
Fachkräfte: Finden und binden
Betrachtet man Engpässe in Handwerksbetrieben, liegen sie oft nicht im Auftragsmangel. Viel öfter fehlen Fachkräfte, die so qualifiziert wie loyal sind. Da sind griffige handwerksspezifische Maßnahmen gefragt, die Personal finden und binden. ...mehr
Gesprächsführung: Richtiger Umgang mit "Totschlag"-Argumenten
Gesprächsführung: "In der Praxis funktioniert das nicht." "Dafür haben wir weder Zeit, noch Geld." "Sie wollen mir doch nur etwas verkaufen." Wenn Gesprächspartner uns solche Aussagen an den Kopf werfen, sind wir oft sprachlos. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, auf solche Argumente angemessen zu reagieren. ...mehr
